美国电影《实习生》里有一组经典的职场搭配：年迈实习生和年轻女上司。
“年龄倒挂”已经成为当前社会中一种普遍的职场现象，越来越多的90后、00后走上互联网、创业圈、新兴职业等各类行业的管理岗位，挑战传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。
据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种高管职位中，占比最高的是90后。
新型职场环境里“领导比我年轻”的情形，愈发频繁地出现在工作场所中。与此同时，一些负面情绪也同步在职场舞台上蔓延。
1、选人用人“标尺”变革
随着知识和科技的推动，当前社会发展日新月异，传统的管理观念不断被冲击，“能者上，庸者下，劣者”的时代精神和创新思维已经成为时下最紧迫的需求。
巨人网络集团董事长史玉柱曾说过，“要大胆用年轻人，不要怕年轻”。新希望集团董事长刘永好认为，“大胆用年轻人，可以提速创新，以变革求活力”。OPPO副总裁蒋安奕也表示OPPO的用人理念不只看重资历和工龄，而且离不开“年轻”。
为了适应新时代、新市场，现代企业逐渐克服按资排辈等传统的选人用人模式，加大选拔和任用优秀年轻的中高层管理人员力度，为企业的发展注入新的生机和活力。
2、年少有为，有足够本领接班
有些年轻人，不仅专业能服人、管理能力强，人格和心理成熟度也高。他们或学历高有创造力，勇敢自信，敢说敢做;或打破定势思维，愿意尝试，不怕挑战;又或情商高，自由坦率，管理方式独特…
小米科技雷军曾提到的00后CEO李昕泽，是全球青少年创业联盟创始人和微软虚拟学院创立者俱乐部成员，其公司规模达百人。
李昕泽15岁便自学编程，获得台日韩三地微软编程证书，10个专业结业，成为微软开发者工程师。
像李昕泽这样的“年轻领导”是很多普通人羡慕的金字塔高端人物，他们自身的优秀足以配得上“年少有为”这四个字。
“领导比我年轻”导致的三种负面情绪
1、打击“年长员工”的自我认知
“年轻领导”的存在，总是时刻提醒着“年长员工”：自己的职场发展不那么如意。
当看到那些比自己年龄小的人升职速度明显超过了自己时，“年长员工”内心难免滋生出“挫败感”和“落后感”，既动摇职场信心，也伤害职业自尊，甚至会因此产生压力、自卑和羞愧等情绪，陷入对自我价值的怀疑中。
2、怀疑公司职级晋升制度的合理性
每一个职场人都希望通过一段时间的工作积累获得更高层级的工作岗位，以回报自己的辛苦付出。而大多数人都认为“年长员工”应该在职位提拔升迁时优先于其他年轻同事。
突然提拔“年轻领导”，容易令原本在等候晋升的“年长员工”认为公司在职位晋升方面处理不公平，认为自己受到“机会歧视”的错误对待，所有的工作经验和工作成绩都被人埋没，进而伤害到公司的团体凝聚力，使整个团队士气受挫。
3、质疑“年轻领导”的工作能力
“不想天天被毛头小孩儿管着，特别是被年轻领导批评训斥的时候，会感觉自己很没面子”，是很多职场人的心声。
由于年龄偏见，很多人可能会怀疑“年轻领导”是否有能力把队伍带起来，从而不服从安排和管教，产生阳奉阴违、敷衍拖延、刻意对立等一些不良情绪，损害双方工作关系，甚至危及团队集体利益。
面对比自己年龄小的领导，该如何自处?
1、牢记目标，关注工作本质
领导和员工的关系仅仅建立在工作当中，领导协调布局，员工执行落实，所有的分工合作都只不过是为了完成任务，认真完成工作任务才是王道。
《法华经》里有句话叫做：功不唐捐。你付出的努力不会白白被捐掉，它一定会以其他方式返还到你身上。
我们努力工作并不是为了这家公司，也不是为了这个领导，而是为了我们自己。通过公司的资源磨练自己，让自己更好的成长，实现自己的人生愿景，践行自己的工作理念和人生价值观。
2、化解代际冲突，适应游戏规则
和善可以融洽职场关系，但只有解决问题的人才会得到长久的职场青睐。
公司既需要有想法有活力的“年轻领导”，也需要经验丰富术业有专攻的“年长员工”。
“年长员工”应当主动摒弃对“年轻领导”的成见，态度端正，做好配合与协助，平等而真诚的交流，既不妄自菲薄，也不“倚老卖老”。
当年龄不再是职场晋升的主要依据和指标时，“年长员工”也要及时抓住共事机会，勇于接受新事物，更新知识库，加快适应新时代的职场晋升规则。双方取长补短，互相勉励，方能化解职场里的代际冲突，共同进步。
3、专注自身修行，保持终身学习
巴菲特和比尔盖茨被问及“你的一生中最宝贵的能力是什么”时，他们的回答相当一致：“Focus (专注) ”。
老是专注他人修行，更容易忽视自身修行的进步。不要总是拿别人的标准和成就来衡量自己，倘若不能取而代之，也不必过于纠结。每个人都有自己擅长的事，安心做好分内之事，平凡的岗位也能做出非凡的成就，厚积而薄发。
生理年龄不可改变，但它不应该成为束缚我们前进的因素。只要你肯付出努力，心态、学历、能力等可变因素，都可以为我们助力。拿出你的经验优势，坚持终身学习，抓住机会赶上去。
在工作中积极投入，提前做好准备，多多表现，发表自己的意见，优化工作方法和流程。
人无法确定自己会遇见什么样的领导，但是能选择自己有一个怎样的职场之路。年龄从来不是问题，只要你愿意，什么时候都不算晚。
